Они в ответе за состав коллектива

Всем нам кажется, что дом у нас только один, тот, в который мы спешим после тяжелого трудового дня. И забываем, что есть еще другой, в который мы вбегаем рано утром, где проводим большую часть времени, – это место, где мы работаем. В любом доме есть душа, сердце и лицо. Лицо Алатырского механического завода – это отдел кадров. В разные годы отдел назывался по-разному: отдел кадров, сектор управления персоналом. Сейчас он именуется кадровой группой административно-хозяйственного отдела.

Диапазон задач на предприятии, решаемых кадровой службой, очень широк, но основными были и остаются ведение кадрового учета и делопроизводство. Начальник административно-хозяйственного отдела – руководитель, на котором лежит ответственность за комплектование предприятия сотрудниками. Его задача заключается в обеспечении предприятия необходимыми специалистами. В АМЗ это Виктор Исайкин. На предприятии он работает с июля 2015 года. До этого много лет посвятил службе в МВД России.

Любой кадровик, будь то начальник или рядовой специалист кадровой службы, должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии, а также прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Виктору Геннадьевичу помогает в этом опыт, приобретенный в органах внутренних дел. «Важно чувствовать людей, понимать, кто будет вдохновлять на успешную работу коллектив, а кто будет стремиться поскорее убежать домой, – говорит он. – Каждый кадровик собирает пазл: помогает правильным людям оказаться на нужном месте».

Работа специалистом отдела кадров имеет свою специфику. С одной стороны, необходима внимательность и усидчивость, так как работать приходится с большим количеством документов и информации. С другой – предполагается сотрудничество со всеми сотрудниками предприятия, и это не всегда бывает просто, ведь каждый человек индивидуален и имеет свой характер.

Это только на первый взгляд профессия кадровика состоит из бесконечных собеседований и перекладывания бумаг с места на место. Для выполнения профессиональных задач специалисту данной сферы необходимо знать трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, уметь грамотно документировать трудовые отношения. Не менее важно уметь ориентироваться в изменяющемся трудовом законодательстве, оперативно приводить в соответствие с ним кадровую документацию.

Сейчас в кадровой группе АМЗ сложилась замечательная команда. Это ведущий специалист по кадрам Людмила Белянкина и специалист по кадрам Людмила Момот. Людмила Белянкина трудовую деятельность на заводе начала в 1988 году. С 1990 г. по настоящее время работает ведущим специалистом по кадрам. На сегодняшний день это сотрудник, который изучает и анализирует профессионально квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений, подготавливает установленную документацию по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

«Кадровик – профессия беспокойная, – говорит Людмила Константиновна, – постоянно в наш кабинет кто-то заглядывает или звонит, и все задают вопросы. И, пожалуй, главные проблемы, которые приходится решать, – это социальные, жизненные. При этом особая категория, которой ни в коем случае нельзя отказывать, – это пенсионеры… Порой они приходят даже с вопросами, которыми мы не занимаемся. Но и здесь стараемся помочь.

Как и пенсионерам, особое внимание и поддержка нужны молодежи. Они не только настоящее, но и будущее предприятия. Мы помогаем им с правильным подбором наставников и с определением будущей профессии. В настоящее время мало учебных заведений готовит специалистов рабочих специальностей, а на предприятиях рабочие руки очень нужны. В такой ситуации приходится в буквальном смысле слова растить собственные кадры. За последние 10 лет мной налажена связь с ведущими учебными центрами республики и других близлежащих регионов. Проводим профессиональную переподготовку (обучение вторым и смежным профессиям), повышение квалификации у них и на предприятии. В условиях финансового кризиса 2009-2010 гг. программа по опережающему обучению помогла удержать работников завода, находящихся под угрозой массового увольнения».

«Наша работа – это колоссальнейшая отдача и ощущение нужности людям, –

рассказывает Людмила Момот. – Профессия кадровика требует постоянного профессионального совершенствования. Помню, как в первый год своей работы вечерами я просиживала в интернете, выискивая документы и законы, которые помогли бы мне в работе, как тщательно выводила каллиграфическим почерком буквы и слова, чтобы затем аккуратно, правильно и красиво делать записи в трудовых книжках работников, в этом мне помогло мое первое образование – педагогическое».

Людмила Александровна работает на предприятии специалистом по кадрам 11 лет и говорит, что приобрела нужные знания и навыки в работе при помощи своих коллег, которые «натаскивали» ее по всем вопросам: делопроизводству и управлению персоналом, юриспруденции, охране труда, пенсионному праву, воинскому учету и т.д. Именно благодаря им она стала добиваться заметных результатов в работе, награждаться грамотами и Благодарностями за успехи в проведении мобилизационных мероприятий и осуществлении воинского учета на предприятии.

Среди желательных навыков профессии кадровика – умение организовывать людей, работать в команде. Однажды Людмила Александровна рискнула и предложила председателю профкома провести для детей работников творческий конкурс. Ее идею поддержали, и с этого момента началась ее активная общественная жизнь в Совете молодежи и профкоме. Она умело организовывает досуг детей летом, увлекательные поездки и экскурсии по городам для работников завода и их семей. «По своему характеру я привыкла доводить начатое дело до конца, расставлять приоритеты в работе, систематизировать накопленные знания. Сколько стоило труда привести в порядок воинский учет на предприятии! Кропотливо собирала все сведения и вносила данные о работниках – гражданах, пребывающих в запасе, в компьютер, разработав нужную мне картотеку по воинскому учету. Было тяжело, но оно того стоило: теперь достаточно открыть нужный файл, пробежать пальчиками по клавиатуре – и ответ на вопрос готов.

Как бы не называли нашу профессию, кадровики всегда будут стараться для народа. Кадровик – это лучшее, что могло случиться со мной, и я буду верна этой профессии всю жизнь».

В настоящее время труд кадровых работников просто незаменим. Эта профессия требует большой ответственности и профессионализма. И именно такие специалисты и работают в АО «АМЗ».